Что делать, если работодатель нарушил нормы трудового законодательства?

В соответствии с Положением о Комитете, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12.12.2006 №1542, в компетенцию Комитета не входят вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге (198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28, лит.А, тел.746-59-86, факс (812) 747-37-84, е‑mail: gitspb@mail.ru).

Также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) действия работодателя, которые повлекли нарушение Ваших трудовых прав, Вы можете обжаловать в судебном порядке.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации и в соответствии со статьей 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Выбор между несколькими судами принадлежит истцу.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).