Вопрос-ответ

                                                                                  
Для назначения на какие должности формируется резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге

РУК является источником для подбора кандидатов для назначения на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, назначения на которые осуществляются без проведения конкурсных процедур, органах местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в Санкт-Петербурге, предприятий и учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, а также иных организаций, в уставном (складочном) капитале которых доля (вклад) Санкт-Петербурга составляет 25 и более процентов.

Какова процедура зачисление в резерв?

Этапами формирования резерва управленческих кадров являются:

• Проверка документов кандидата на соответствие требований (ссылка)
• Оценка профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидата (далее – оценка);
• Отбор кандидатов рабочей группой по подготовке предложений по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге, созданной постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 14.10.2008 № 55-пг «О создании рабочей группы» (далее – рабочая группа);
• Рассмотрение Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге, созданной постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 14.10.2008 № 56-пг «О Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге» (далее – Комиссия), предложений в отношении кандидатов в резерв управленческих кадров, представленных рабочей группой;
• Утверждение резерва управленческих кадров Комиссией.