Уважаемые посетители! Обращаем внимание, что сайт работает в тестовом режиме.
Сайт работает в тестовом режиме.

Вопрос-ответ

                                                                                  
Для назначения на какие должности формируется резерв управленческих кадров в Санкт‑Петербурге

РУК является источником для подбора кандидатов для назначения на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга, назначения на которые осуществляются без проведения конкурсных процедур, органах местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в Санкт‑Петербурге, предприятий и учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт‑Петербурга, а также иных организаций, в уставном (складочном) капитале которых доля (вклад) Санкт‑Петербурга составляет 25 и более процентов.

Какова процедура зачисление в резерв?

Этапами формирования резерва управленческих кадров являются:

  • Проверка документов кандидата на соответствие требований (ссылка)
  • Оценка профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидата (далее – оценка);
  • Отбор кандидатов рабочей группой по подготовке предложений по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Санкт‑Петербурге, созданной постановлением Губернатора Санкт‑Петербурга от 14.10.2008 № 55-пг «О создании рабочей группы» (далее – рабочая группа);
  • Рассмотрение Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Санкт‑Петербурге, созданной постановлением Губернатора Санкт‑Петербурга от 14.10.2008 № 56-пг «О Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Санкт‑Петербурге» (далее – Комиссия), предложений в отношении кандидатов в резерв управленческих кадров, представленных рабочей группой;
  • Утверждение резерва управленческих кадров Комиссией.
Дата изменения: 16 февраля 2018