Согласно принятого решения на коллегии от 25 сентября прошлого года «Об основных направлениях развития сферы занятости населения Калининского района Санкт-Петербурга» наши усилия были направлены на работу по снижению дефицита кадров рабочих специальностей, для чего осуществлялась координация взаимодействия между Службой занятости, предприятиями района и образовательными учреждениями. Проводились мероприятия по профессиональной ориентации учащихся на рабочие специальности, по устранению недостатка информации о данных профессиях и повышению их престижа. Были организованы дни открытых дверей в учебных заведениях и экскурсии на промышленные предприятия. Так учащиеся старших классов смогли посетить и ознакомиться с деятельностью таких крупных предприятиях района, как «Ленинградский Металлический Завод», «Красный Октябрь», «ЛОМО», «Машиностроительный завод «Арсенал», «Авангард», «Петрохолод», «Хлебный Дом» и другие. Они увидели своими глазами работу профессионалов, большинство из которых трудятся на современном оборудовании и при этом получают достаточно высокую заработную плату. Традиционно в феврале-марте среди учащихся 7-11 классов школ района прошел конкурс «Лучший по профессии» (на базе общеобразовательной школы № 633) и планируется осенью этого года провести Ярмарку учебных мест для учащихся выпускных классов. В 2008 году в ней приняли участие более 70 учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, среди которых и «Оптико-механический лицей», отслеживающий трудоустройство своих выпускников (так в прошлом году этот показатель составил 95%). Садово-архитектурный профессиональный лицей по результатам прошлого года тоже почти 100% трудоустроил своих учащихся, в основном флористами в сеть цветочных магазинов, а также в другие организации, где ребята проходили преддипломную стажировку. И как показала практика, именно таким образом удается максимально трудоустроить молодых специалистов. Поэтому считаю целесообразным совместными усилиями оказывать содействие учащимся старших курсов учреждений начального и среднего профессионального образования по прохождению практики на предприятиях и организациях района, в том числе малых и средних, с возможностью дальнейшего их устройства на работу.
К примеру, Открытым акционерным обществом «Красный Октябрь» заключены договора на прохождение производственной практики и возможным дальнейшим трудоустройством с 7-мью учебными заведениями города, среди которых: Санкт-Петербургский Технический колледж, 21-ое Профессиональное училище, СПб Государственная лесотехническая академия им. СМ. Кирова, Санкт-Петербургский Государственный Политехнический Университет.
И всё же трудоустройство молодежи в возрасте 18-20 лет, ищущих работу впервые, было и остается непростым вопросом. Центр занятости населения Калининского района в настоящее время осуществляет программу, направленную на временное трудоустройство указанной категории граждан из числа выпускников средних учебных заведений, осуществляя при этом материальную поддержку трудоустроенным в размере 1 700 рублей в месяц. Плюсом данной схемы для работодателя является получение молодых специалистов с минимальными затратами, что не маловажно в сегодняшних условиях, а также и то, что претендент принимается на работу на условиях краткосрочного трудового договора и в случае его некомпетентности договор может быть расторгнут досрочно.
Дополнительно для оказания информационной и консультативной помощи молодежи в районе планируется создать Ресурсный Информационный Центр в структуре государственного учреждения «Подростковой Молодежный Центр «Калининский» (в какой-то мере данный центр будет исполнять функции «Фонда Знакомство с профессией»). На его базе, в том числе планируется организовать и вести банк вакансий для трудоустройства молодежи, проводить различные обучающие семинары совместно с Центром занятости населения, высшими и средними учебными заведениями, предприятиями и организациями района. В его работе предлагается использовать и опыт одного из передовых предприятий в области подготовки кадров - ОАО «ЛОМО». Так в марте этого года совместно с Оптико-механический лицеем и Техническим колледжем управления и коммерции, на данном предприятии был организован круглый стол по теме: «Молодежь: перспективы и будущее на ЛОМО», итогом работы которого стал план мероприятий по целевой подготовке специалистов на 2009-2011 годы, где основными направлениями были определены:
- выявление и подготовка кадров для работы на предприятии (включая в себя мониторинг потребности в кадрах),
- разработка программ прохождения производственной практики студентов,
- определение основных направлений деятельности четерехступенчатой системы профориентации (школа-лицей-колледж-ВУЗ),
- мониторинг неиспользуемых основных фондов ОАО «ЛОМО» для дальнейшей их передачи профильным учебным заведениям в целях развития их лабораторной базы,
- а также переподготовка и повышение квалификации сотрудников предприятия на базе профильных ВУЗов.
Создаваемому Ресурсно-Информационного Центру надо взять на вооружение опыт таких предприятий как «ЛОМО», а также опыт ОАО «Красный Октябрь», «МЗ «Арсенал» и ОАО «Авангард», и опыт предприятий малого и среднего бизнеса. Им тоже есть чем поделиться по данному вопросу.
По сравнению с тем периодом, когда рассматривался вопрос «Об основных направлениях развития сферы занятости населения Калининского района Санкт-Петербурга» (а это, напомню, сентябрь прошлого года) не только в городе, но и в стране и в мире изменилась экономическая ситуация, в связи с которой многие предприятия и организации района скорректировали свои планы и провели мероприятия по оптимизации своей деятельности. Что в свою очередь отразилось и на состоянии сферы занятости населения и задачах поставленных перед нами.
В апреле этого года Правительством Санкт-Петербурга было принято постановление «Об утверждении основных мероприятий Правительства Санкт-Петербурга по преодолению последствий экономического и финансового кризиса на 2009 год», в котором в том числе поставлены задачи по проведению необходимых мероприятий в сфере усиления социальной защиты трудоспособного населения, сохранения и создания рабочих мест. Среди них:
- повышение оперативности информирования граждан и работодателей о ситуации на рынке труда, в том числе о дополнительных услугах, предоставляемых государственной службой занятости населения;
- организация и проведение профессиональной ориентации ищущих работу безработных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения;
- организация опережающего профессионального обучения работников в случае возникновения предпосылок к массовому увольнению (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы);
- реализация комплекса мероприятий по содействию трудоустройству выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, расположенных на территории Санкт-Петербурга;
- организация поддержки предпринимательской инициативы безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также уволенных по собственному желанию или соглашению сторон.
В связи с вышеизложенным администрацией района и Санкт-Петербургским государственным учреждением «Центр занятости населения Калининского района» был разработан соответствующий план мероприятий, который включил в себя и задачи, поставленные перед нами на прошлой коллегии и задачи, которые определились новой жизненной ситуацией.
Хочу отметить, что в настоящее время действительно важным аспектом является информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, о нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений, о спросе и предложении на данном рынке в профессионально-квалификационном разрезе, востребованности трудовых услуг с учетом уровня профессиональной квалификации, о возможностях подготовки, переподготовки работников, о дополнительных услугах, предоставляемых городом. Информирование необходимо дополнительно осуществлять через районные и муниципальные средства массовой информации, которые распространяются бесплатно, в том числе и с помощью сети Интернет. Центром занятости района уже проводиться работа по организации специализированных консультационных пунктов для населения и предприятий, в том числе выездных. Информирование работодателей, и что не мало важно о субсидиях предоставляемых им на возмещение расходов по созданию, модернизации специальных рабочих мест (для инвалидов), администрацией будет дополнительно осуществляться на заседаниях различных советов при администрации и на тематических семинарах.
Сегодня ситуация на рынке труда требует постоянного мониторинга. И не только потому, что усложнилась экономическая ситуация, но и к примеру, в связи с выполнением Федерального Закона Российской Федерации от 29.12.2006 № 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр ...» которое приведет к высвобождению порядка 2,5 тысяч человек, занятых на предприятиях игорного бизнеса, расположенных в нашем районе.
Понимая это, в качестве превентивной меры администрацией совместно с Центром занятости населения Калининского района в мае-июне этого года запланировано проведение собеседований и семинаров с руководителями и работниками таких организаций.
Говоря о взаимодействии можно уже сказать, что между администрацией района, ГУ «Центр занятости населения Калининского района Санкт-Петербурга», а также созданным на базе «КБ «Арсенал им. М.В. Фрунзе» учебно-научным и инновационным центром достигнута договоренность о возможном его использовании по программе переобучения высвобождаемых работников, работников, находящихся под угрозой увольнения и военнослужащих, уволенных в запас. Следует отметить, что переобучение работников предприятий, а также повышение квалификации сегодня проводят и ряд профильных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования нашего района, среди которых СПБ ГПУ, Смольный Университет, ГОУ НПО «Оптико-механический лицей».
Не менее важной задачей сегодня является организация поддержки предпринимательской инициативы. И здесь активную роль должен исполнить Общественный Совет по малому предпринимательству при администрации района. Председатель Совета - Адамчук Сергей Иванович.
Задачи стоящие перед Советом по малому предпринимательством:
- Совету совместно с отделом экономического развития необходимо регулярно проводить консультации представителей малого бизнеса по программам поддержки, разработанных Комитетом экономического развития, промышленной политики и торговли, а также организовать для них семинары по вопросам занятости и трудовых отношений совместно со Службой занятости.
- Приложить максимум усилий для того, чтобы инициатива о создании бизнес-инкубатора на базе Оптико-механического лицея для размещения субъектов малого предпринимательства была реализована в 2010 году. Правительством Санкт-Петербурга 28 апреля этого года принято соответствующее постановление о бюджетных инвестициях в проектирование и реконструкцию помещений для бизнес-инкубатора. Реализация же данного проекта позволит помочь предпринимателям, преимущественно инновационной и производственной сферы, реализовать свои идеи и развивать свой бизнес.
В настоящее время актуальным является и временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет на сезонные работы в свободное от учебы время. В сегодняшних условиях устроившаяся на сезонную работу молодежь может не только заработать карманные деньги, но и реально помочь семье, а также занять ребят полезным делом. На данную проблему стоит обратить серьезное внимание.
|
Версия для печати
