Кто может быть признан безработным?
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказавшимся в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и приэтом не имеющие профессии (специальности) – в случаях двух отказов от получения профессиональной подготовка или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды.
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными,
перечисленные в статье 2 (занятые граждане) Закона РФ «О занятости населения в РФ»
Какие документы необходимы для признания гражданина безработным?
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов их заменяющих, документов удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу, (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) – паспорта и документа об образовании. Предъявление перечисленных выше документов обязательно. Обращение в органы службы занятости без необходимых документов считается консультацией по вопросу занятости.
В каком порядке признаются безработными граждане, являющиеся инвалидами?
Граждане, относящиеся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным, дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
В каких случаях выплата пособия по безработице не производится?
В соответствии со ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в РФ» выплата пособия по безработице не производится в периоды:
отпуска по беременности и родам;
выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
призыва безработного на военные сборы, привлечение к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.
В каких случаях безработному может быть сделана приостановка выплаты пособия по безработице?
Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в следующих случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин;
явки безработного на перерегистрацию в состоянии алкогольного опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих средств;
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного;
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Выдается ли органами службы занятости справка на оплату третьего месяца гражданам, достигшим пенсионного возраста и уволенным по сокращению численности или штатата?
На граждан достигших пенсионного возраста распространяется положение ст. 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работникам высвобожденным из организаций при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства (в порядке исключения) и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сколько раз гражданин может обращаться в организацию за справкой о среднем заработке за последние три месяца после увольнения?
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику по его просьбе справку о его среднем заработке при каждом обращении, хотя бы это была уже не первая справка за непродолжительный срок.
Уволили с предприятия в связи с его ликвидацией. Встал на учет в службе занятости. Однако пособие по безработице начали выплачивать не с первого дня, а спустя три месяца после регистрации.
Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
В какой срок работодатель обязан информировать органы службы занятости о предстоящем высвобождении?
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
Версия для печати
